İşten çıkarılma süreçleri, hem işveren hem de çalışan açısından oldukça hassas bir konu olarak öne çıkar. Özellikle haklı nedenlerle işten çıkarılma durumunda, belirli bir süre içerisinde gerekli adımların atılması büyük önem taşır. Çalışanların, işverenden kaynaklanan hukuka aykırı bir davranış tespit ettiklerinde, bu durumu değerlendirebilmeleri için zaman kısıtlamaları söz konusudur. Bu süre zarfında gereken işlemlerin yapılmaması, hak kaybına yol açabilir.
Haklı nedenle fesih durumunda, işçinin işverene karşı fesih hakkını kullanabilmesi için 6 işgünü içinde harekete geçmesi gerekmektedir.
Bu süre, işverenin hukuka aykırı davranışının tespit edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Her hâlükârda olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde fesih hakkı kullanılmazsa, bu hak kaybedilir.
SON YAZILAR
