Kısmi alacaklar nelerdir?

Kısmi alacaklar, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerde önemli bir yer tutar. Bu tür alacaklar, genellikle iş sözleşmesinin sona ermesiyle ortaya çıkar ve işçinin haklarını korumak amacıyla talep edilir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi unsurlar, bu alacaklar arasında sıklıkla yer alır. İşçiler, bu alacakların belirli bir kısmını talep ederek, tazminat süreçlerinde haklarını güvence altına almaya çalışmaktadır.

İşçilik alacakları hem kısmi alacaklar hem de belirsiz alacaklar olarak talep edilebilir. 

Kısmi alacaklar arasında genellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı alacaklar yer alır. Bu tür alacaklar için dava dilekçesinde alacağın yalnızca bir kesimi dava edilir ve fazlaya ilişkin haklar saklı tutulur. 

Belirsiz alacaklar ise alacağın miktarının veya değerinin hakimin takdiri veya yasal nedenlerle indirim yapılarak belirlendiği durumlardır. Fazla mesai ücreti gibi alacaklar genellikle belirsiz alacak davası olarak talep edilir.